Departamento de evaluación y diagnóstico
La evaluación psicológica es una herramienta que estudia el comportamiento de una persona mediante entrevistas, tests, registros y otras observaciones. De esta manera, es posible integrar medidas y trabajar soluciones eficaces para tratar los problemas psicológicos que se hayan observado durante la evaluación.
Además, puede llevarse a cabo en varios ámbitos, como en el educativo, el médico o el psiquiátrico, laboral y jurídica.
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Valoración psicológica
La valoración psicológica involucra todos aquellos procesos que ayudaran a deducir y determinar cómo es la forma de ser del sujeto, su comportamiento, situación o su patología.
Se realizar gracias a lo que llamamos “criterio clínico”. Esto quiere decir que la valoración depende principalmente de un análisis, una interpretación que alcanza el psicólogo luego de haber recolectado cierta cantidad de información mediante las terapias.
02
Evaluación psicológica
Toda evaluación psicológica debe recurrir a lo que se llaman técnicas o Test psicológicos. En este sentido, la evaluación psicológica implica toda una serie de procedimientos que cuentan con rigurosidad científica, y que sirven para arribar a un diagnóstico.
03
Proceso psicológico
El proceso terapéutico es el tratamiento a través de sesiones entre un profesional y un paciente, con el objetivo de que el paciente tome conciencia de sus acciones, sentimientos y pensamientos. Es un camino hacia el autoconocimiento, la superación de dificultades emocionales y el crecimiento personal.
Áreas de la psicología donde CDPI trabaja con la evaluación psicológica clínica
Psicología educativa
Psicología organizacional e industrial
La evaluación psicológica en el ámbito educativo es fundamental no sólo para la detección precoz de problemáticas como el fracaso escolar, sino que es el medio que hace posible una intervención eficiente y eficaz en la diversidad de
discapacidades y dificultades de aprendizaje que presenta el alumnado.
Su objetivo es describir a la persona en sus diferentes aspectos, posibilitando adelantarse a la forma en que el individuo se desarrollará en el puesto de trabajo. A partir de las entrevistas y de diferentes técnicas, ya sean psicométricas y/o proyectivas se busca arribar fundamentalmente a una serie de datos básicos requeridos para el puesto.
Neuropsicología
Utilizan técnicas de evaluación neuropsicológica para comprender el funcionamiento cerebral y diseñar intervenciones adecuadas. Para esto se utilizan pruebas especialmente diseñadas para valorar el funcionamiento y la maduración cerebral, para lo cual se utilizan diversos tests que evalúan las funciones cognitivas tales como, orientación, atención, concentración, memoria en sus diferentes niveles, comprensión, lenguaje y funciones ejecutivas.
Psicología jurídica
Se realizan evaluaciones psicológicas en casos judiciales, evalúan la competencia mental de los individuos involucrados en el sistema legal, proporcionan testimonio experto en el tribunal, el psicólogo aporta una valoración científica, no un mero parecer o una opinión subjetiva.
Pruebas psicológicas que aplicamos
Cognitivas | Escalas | Proyectivas |
|---|---|---|
-Wisc-IV | -C.A.R.S | -Bender |
-Test ABC | -Lista de diagnóstico de autismo | -Figura humana |
-Shepley-Z | -Inventario de sintomas SCL-90-R | -Sacks |
-Raven | -Conners | -HTP |
-Neuropsi | -Inventarios de Beck | -CAT |
-MoCA | -Persona bajo la lluvia | |
-Mmpi-RF | -TAT | |
-Mmpi-A | ||
-ENI-P | ||
-ENI-II | ||
-Domino | ||
-Beta III |